Le portage salarial est une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier d’un statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Il permet de simplifier la gestion administrative et de profiter d’une couverture sociale complète. Dans cet article, nous vous expliquerons le fonctionnement du portage salarial, comment est calculé le salaire net et quels sont les avantages financiers de cette solution innovante.
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est un dispositif qui consiste à confier la gestion administrative et financière de son activité à une société de portage. Cette dernière se charge de facturer les clients, de percevoir les paiements et de gérer les cotisations sociales. En contrepartie, le professionnel indépendant perçoit un salaire net mensuel correspondant à son chiffre d’affaires, déduction faite des frais de gestion et des charges sociales.
Les acteurs du portage salarial
Le dispositif de portage salarial repose sur une relation tripartite entre :
- Le professionnel indépendant, appelé « consultant » ou « porté »
- La société de portage, qui agit comme employeur
- Le client, qui fait appel aux services du professionnel
Ainsi, le professionnel reste maître de sa prospection commerciale, de la négociation de ses tarifs et de l’exécution de ses missions. La société de portage se charge quant à elle de la gestion administrative, comptable et sociale liée à son activité.
Calcul du salaire net en portage salarial
Le salaire net perçu par le professionnel en portage salarial correspond à une fraction de son chiffre d’affaires. Il est calculé selon une formule prenant en compte :
- Les honoraires facturés aux clients
- Les frais de gestion de la société de portage
- Les cotisations sociales (assurance maladie, retraite, prévoyance, etc.)
- Les éventuelles charges déductibles (frais professionnels, formation, etc.)
Il est important de noter que le salaire net varie en fonction des spécificités de chaque société de portage. Certaines proposent des taux de frais de gestion dégressifs en fonction du chiffre d’affaires réalisé, tandis que d’autres appliquent un taux fixe.
Exemple de calcul de salaire net
Faisons une simulation en prenant l’exemple d’un consultant qui facture 6 000 € hors taxes (HT) de prestations à ses clients sur un mois. La société de portage prélève 5 % de frais de gestion, soit 300 € HT. Le chiffre d’affaires net s’élève donc à 5 700 € HT.
Sur cette somme, il faut ensuite déduire les cotisations sociales, qui représentent généralement entre 40 % et 50 % du chiffre d’affaires net. Dans cet exemple, supposons qu’elles s’élèvent à 45 %, soit 2 565 €.
Le salaire net avant déduction des charges déductibles et imposition est donc de 5 400 – 2 565 = 3 135€.
Les avantages financiers du portage salarial
Le portage salarial offre plusieurs avantages financiers pour les travailleurs indépendants :
Sécurité financière
En tant que salarié de la société de portage, le professionnel bénéficie d’une couverture sociale complète (maladie, retraite, prévoyance) ainsi que d’un droit au chômage en cas de perte d’activité. Cela lui apporte une sécurité financière et une protection sociale dont ne disposent pas les travailleurs indépendants classiques.
Déduction des frais professionnels
Le portage salarial permet de déduire certaines charges liées à l’exercice de l’activité (frais de déplacement, restauration, formation, etc.). Ces dépenses sont déduites du chiffre d’affaires réalisé, ce qui réduit la base imposable et augmente le salaire net.
Accès à des services complémentaires
Les sociétés de portage proposent souvent des services complémentaires à leurs consultants, tels que :
- Des formations pour développer leur expertise
- Un accompagnement dans la gestion administrative et comptable
- L’accès à des espaces de coworking ou à des outils numériques
Ces services contribuent à faciliter le quotidien du professionnel et à préserver sa trésorerie.